HR经理

协助完成公司组织架构搭建及优化工作,对组织内部的人力资源进行合理规划与调整。

2016年09月25日



岗位职责

1、协助总经理制定和实施重大的人力资源战略和政策,为决策层提供人力资源建议和信息支持等。

2、全面负责公司人力资源工作,掌握公司人力资源现状,保障上情下达和下情上达。

3、做好公司组织架构搭建及优化,对组织内部的人力资源进行合理规划与调整,控制人力资源总量,优化人员结构,提高人均效能,降低人力资源成本,提高人员整体素质。

4、负责组织人员招聘、绩效、薪酬、人才发展与培训、员工关系等。

5、在总经理的领导下组织编制公司企业文化建设方案,并参与企业形象设计

6、在总经理领导下组织编制公司管理制度体系,并监督执行

7、领导安排的其它事情

任职要求:

1、28——40岁,本科及以上学历,工商管理、人力资源、行政管理等专业;

2、3年以上相关行业人力资源管理层工作经验者尤佳;

3、有人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、人才发展及培训、员工关系、企业文化等全面管理经验,熟练掌握国家及上海市相关法律法规;

4、专业知识:具有企业管理、人力资源管理、公共关系、合同管理、法律等相关专业知识;

5、能力与素质:具有较强的领导、分析、判断与决策能力;组织协助、人际关系、沟通能力;影响力,计划与执行能力;较强的文字处理能力;警觉、 良好的沟通谈判能力与学习能力;

6、具有战略性思维和极强的实施执行能力,能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施,支持业务部门;

7、良好的团队合作精神和敬业精神、深厚的团队管理知识和专业管理技能及经验。


如果您对本职位感兴趣,请将个人简历(电子)发送至 job@fftai.com , 感谢您对傅利叶智能的关注与支持。

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